Por lo demás, conviene recordar que, como pero hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la crianza, en cuanto se trata de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núsimple de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y viejo dificultad para la mujer con hijos de corta antigüedad para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)
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Con todo, el plazo para interponer la demanda se suspenderá si el trabajador realiza un propaganda delante la Dirección del Trabajo, pero una vez realizado el propaganda el plazo para interponer la demanda no podrá exceder los 90 díCampeón hábiles.
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere protestar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
Pide un aumento de sueldo a su jefe y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
Existen múltiples razones por las que un trabajador puede interponer una demanda delante los tribunales laborales:
Durante el querella, es importante que te mantengas calmado y concentrado. Audición atentamente a las preguntas y rebate de guisa clara y concisa.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses demora del 10% en mas de sst virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Accidentes laborales y enfermedades profesionales – Si la empresa no cumple con las medidas de seguridad y prevención de riesgos.
No existe un maniquí específico, pero sigue las pautas establecidas en la doctrina y legislación.
En Ródenas Abogados somos abogados especialistas en derecho laboral. Si necesitas un despacho con amplia experiencia en esta materia, contacta con nosotros e infórmate sin compromiso.
Competencia: Presentar la demanda frente a el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el emplazamiento donde se prestó el servicio.
El Derecho Laboral se basamento en una serie de principios fundamentales diseñados para proteger a los trabajadores y equilibrar la relación con los empleadores.